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    4 Saisons
    Groupement d'employeurs multisectoriel
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    231
    entreprises adhérentes
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    685
    Salariés recrutés chaque année
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    4 Saisons
    La solution pour l'emploi

Focus adhérent - Mathieu DUBIAU - VIVADOUR

[ 𝗙𝗢𝗖𝗨𝗦 𝗔𝗗𝗛𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧 ]

En cette rentrée de septembre 2024, voici l'interview de Mathieu Dubiau
du Groupe Coopératif Vivadour : en pleine période du triage de maïs, il nous explique l'importance de la collaboration avec les salariés du GE 4 Saisons.

👉 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 ?
Je suis rentré chez Groupe Coopératif Vivadour en 2020 et je vais démarrer ma 5 ème campagne au sein de l’usine semences à Riscle. Je suis responsable processus industriels. Mon travail consiste à gérer la partie opérationnelle, la gestion et de l’organisation des plannings du personnel CDI et saisonnier durant la campagne, mais aussi le bon fonctionnement de toutes les machines.
Notre travail évolue tout au long de l’année, nous avons donc une dizaine de CDI issus du GE et 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝟴𝟬 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻. Au pic de la campagne, fin septembre - début octobre, c’est là où nous sommes le plus nombreux.

🤝 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗚𝗘 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗶𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗶̈𝘀 ?
Historiquement, le Groupe Coopératif VIVADOUR collabore avec le Groupement (la coopérative fait partie des membres fondateurs). Depuis mes premières années à ce poste, nous travaillons avec le GE exclusivement : 100 % des trieurs et trieuses sont issus du GE 4 Saisons. Ce sont des horaires variables sur des postes de manutentionnaires, cela demande donc beaucoup d’organisation, notamment au niveau du co-voiturage : 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗱’𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗚𝗘 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀. J’envoie mes besoins et la chargée de relations entreprises et mises à disposition, Stéphanie, y répond en mettant des compétences adaptées en fonction de mes souhaits. Elle gère également les contretemps de dernière minute, notamment lorsque les horaires changent ou quand une machine tombe en panne : il faut alors prévenir tous les salariés concernés.
C’est un véritable soutien dans l’organisation quotidienne, cela me permet de rester concentré sur ma mission première, en déléguant la partie organisationnelle et administrative.

👁️‍🗨️ 𝗬-𝗮-𝘁-𝗶𝗹 𝗱’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝘇 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 ?
𝗟𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗖𝗗𝗜 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 𝟰 𝗦𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲 : des manutentionnaires triage, fosse ou réception tournesols, des caristes (que nous pouvons également formés avec l’équivalent du CACES 3), des chefs d’équipe, des conducteurs d’installation, et des chauffeurs Poids Lourds via la filière VECTEO.

🚀 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗚𝗘 ?
Avant tout la flexibilité et la disponibilité des interlocuteurs. Avec le nombre important de salariés issus du GE que nous faisons travailler, c’est un véritable partenariat qui est mis en place. Je sais qu’il y a une grande réactivité du côté du GE. Je peux les appeler facilement et rapidement si cela ne correspond pas exactement à mon besoin et nous trouvons un terrain d’entente.
Un autre des avantages est que nous arrivons maintenant à faire travailler les saisonniers sur d’autres sites VIVADOUR, afin de leur permettre d’enchainer les missions : 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀. Cela génère parfois des embauches en CDI.
 
📢 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 ?
Appelez le GE, ils ont un vivier de compétences très vaste (chauffeurs, tractoristes, ouvriers viticoles…) et définissez ensemble très précisément vos besoins. Le GE trouve le bon profil pour y répondre, et ne mettra pas simplement une personne en poste : c’est un véritable travail de fond, afin de 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. C’est ce que nous attendons du GE et ils remplissent parfaitement leur mission.
Merci Mathieu 🎙
 
Mathieu DUBIAU Adhérent

Focus Adhérent - Bernard BOURGADE

Bourgade Adhérent

 

Depuis quand faites-vous appel au GE 4 saisons et pour quelles missions ?

Je fais appel au Groupement depuis une quinzaine d’année. Je faisais du maïs fertile, qui nécessitait de l’épuration et de la castration. Je suis passé en stérile depuis quelques années : cela nécessite uniquement de l’épuration, et pour cela je fais entièrement appel aux salariés du GE 4 saisons.

Au départ, les salariés venaient en complément d’une main d’œuvre locale, notamment les petits jeunes qui habitaient à côté de chez moi souhaitant travailler l’été.

Comment avez-vous connu le GE 4 Saisons ?

Nous sommes adhérents à la coopérative VIVDADOUR, pour laquelle nous cultivons le maïs semences (fertile puis stérile). C’est grâce à la coopérative que nous avons connu le Groupement et son fonctionnement.

 

Combien de personnes du GE interviennent sur vos chantiers d’épuration ?

J’ai 11 ha à épurer, c’est une mission qui se fait en plusieurs passages afin de bien nettoyer les parcelles : cette année par exemple, il y avait 5 salariés pour chaque passage d’épuration.

Les équipes tournent chaque année, mais je retrouve parfois des « anciens », notamment des castreurs qui ont pu intervenir sur mon exploitation lorsque je faisais du maïs fertile. Je fais confiance à Margaux, la chargée de recrutement et référente sur les métiers agricoles en charge de mon dossier, pour organiser une équipe avec du personnel motivé et qualifié.

Quels sont les avantages de cette collaboration ?

Tout d’abord la sécurité d’avoir du personnel, car les recrutements sont compliqués. Il y a également l’allégement de la charge administrative. Nous savons que le travail sera bien fait, les salariés sont formés et nous déléguons en toute sécurité et confiance.

Quel conseil donneriez-vous aux entreprises qui souhaitent recruter et qui ne connaissent pas le fonctionnement à temps partagé du GE ?

Il y a du sérieux, de la formation, nous savons que les équipes sont qualifiées pour les missions qui leur sont confiées, que ce soit dans l’agriculture mais aussi pour les autres tâches, je pense notamment aux métiers dans les caves.

Focus Adhérent David ROZIERES

Interview David ROZIERES – Responsable de site industriel GSN SEMENCES

Pouvez-vous nous présenter votre activité ?

Le site GSN Semences est spécialisé dans la recherche, la production, la transformation et la commercialisation de plus de 500 variétés de semences potagères. Le site basé à Le Houga est dédié au nettoyage et au conditionnement des semences. Il a été créé en 1999 et fait, depuis cette date, appel au GE 4 Saisons. Nos semences destinées au marché professionnel sont expédiées sur tous les continents, dans plus de 80 pays dans le monde.

Le conditionnement des semences est réalisé en boites, en sacs et en sachets, en fonction de la demande des clients. Nous avons récemment intégré l’activité d’impression d’étiquettes au sein des locaux, ce qui nous permet un gain de temps très important pour servir nos clients.

Combien de personnes travaillent sur le site ?

Il y a actuellement 17 personnes en poste sur le site, dont 8 personnes issues du GE, 6 en CDI et 2 en CDD.

Quels sont les avantages de cette collaboration ?

L’avantage de faire appel au temps partagé, c’est d’avoir du personnel formé et autonome. Le GE accompagne ses salariés par la délivrance de formations (formation initiale et préalable à l’autorisation de conduite et SST principalement pour l’activité de GSN Semences). Le temps partagé nous permet d’avoir recours aux salariés du GE sur l’ensemble de l’année, et de pouvoir les mettre à disposition sur d’autres activités, en dehors de GSN, lors des périodes creuses.

Quels conseils vous donneriez aux entreprises, associations ou collectivités qui cherchent à recruter ?

Il faut tendre vers le fonctionnement à temps partagé ! Le personnel du GE est un personnel fidélisé, ce qui va permettre d’avoir des personnes bénéficiant d’une stabilité dans l’emploi. Il y a un accompagnement de proximité, ce qui facilite la transmission d’information au sujet du personnel mis à disposition.

David Rozières Adhérent

Focus Adhérent - SCEA LA ROME

SCEA la ROME Adhérent

[ 𝗙𝗢𝗖𝗨𝗦 𝗔𝗗𝗛𝗘𝗥𝗘𝗡𝗧 ]

Nous sommes en pleine période des travaux en vert 🌱 ! A cette occasion, découvrez l'interview de Patrice Roma, viticulteur et agriculteur faisant appel à nos services ⬇️

🚀 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮𝘂 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗔𝗜𝗦𝗢𝗡𝗦 ?
Je travaille avec le Groupement d’Employeurs depuis 2016-2017. J’ai commencé en prenant un tailleur pour mes vignes, et ce durant les deux premières années. Ensuite, mon besoin a augmenté sur une période de 15 jours
Cette année, j’ai repris un seul tailleur parce que je reste avec lui dans la vigne : c’est un travail collaboratif, où l’on peut s’interroger sur certains pieds sur ce que l’on va laisser ou couper, et c’est très intéressant.

🤓 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ?
C’est une relation de confiance. Du moment que le travail qui est fait est conforme à nos attentes, on travaille plus sereinement. Cette confiance est très importante, notamment dans les vignes, car on travaille pour l’année à venir mais également pour les années suivantes. Les tailleurs doivent avoir une facilité à se projeter afin de tailler correctement.
Le fait de passer par le GE représente également une décharge administrative.
En matière d’organisation, c’est relativement facile, notamment du fait de la proximité géographique entre le GE et mon exploitation. C’est toujours plus agréable, y compris pour le tailleur, de travailler en local.

👉 𝗦𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
Je recrute principalement pour la taille de la vigne et également pour le palissage. Ce sont des activités soumises à la météo, surtout pour ce qui est du palissage, et sur une période assez restreinte. La taille peut se faire sur une période plus longue.

🗣 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗶𝗲𝘇 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 ?
J’ai connu le GE car je suis juste à côté, et au moment où j’ai commencé à faire appel à de la main d’œuvre externe, il était normal pour moi de travailler avec des compétences locales. N’hésitez pas à les contacter pour vos besoins en personnel.

Focus adhérent - Laurent FANTIN - VIVADOUR

Laurent FANTIN VIVADOUR

Pouvez-vous présenter votre métier ?

Je suis technicien semences pour le groupe VIVADOUR depuis 2011 à temps complet, après avoir également travailler comme contremaitre adjoint au sein de l’usine semences à Riscle (de 2009 à 2011, répartition de mon temps de travail entre les deux structures).

Je m’occupe principalement du soja, du tournesol et du colza semences.

Ma mission s’organise ainsi : les donneurs d’ordres me contactent en m’indiquant combien d’hectares ils souhaitent mettre en place. Je dois alors choisir les parcelles adéquates et suivre la production jusqu’à la récolte, tout en respectant les normes de production et le cahier des charges du donneur d’ordre.

 

Depuis quand collaborez-vous avec e GE 4 SAISONS ?

Je travaille avec le Groupement d’Employeurs depuis que je suis arrivé aux semences. Lorsque j’étais à l’usine semences à Riscle, j’avais déjà des contacts avec eux notamment pour le triage du maïs.

En tant que technicien semences, je gère directement le recrutement du personnel et je fais appel au GE 4 SAISONS pour l’épuration du colza. Les donneurs d’ordre me font entièrement confiance sur le fait que je fasse appel à cette structure pour réaliser les travaux sur leurs parcelles.

 

Quels sont les avantages de cette collaboration ?

Avant cela, les agriculteurs faisaient eux-mêmes l’épuration et le résultat de la pureté variétale n’était pas optimal. Ils n’avaient pas la main d’œuvre qualifiée ainsi que le temps nécessaire pour réaliser l’épuration du colza.

Faisant appel au Groupement depuis de nombreuses années maintenant, je sais que je peux compter sur une base solide de salariés, formés à l’épuration. C’est un avantage de pouvoir déléguer en toute confiance. Je définis les plannings à l’avance afin de déterminer combien de de chefs d’équipe et salariés seront nécessaires.

 

Sur quels types de postes recrutez-vous ?

Ce sont principalement des ouvriers agricoles et des chefs d’équipe.

Les principales qualités attendues sont la rigueur et la ponctualité. Il ne faut également pas être allergique aux abeilles compte tenu de la proximité des chantiers avec les ruches.

En terme de volume, c’est assez variable d’une saison à l’autre, cela dépend des donneurs d’ordres et de la qualité de la semence qu’ils nous donnent, des impuretés, de la météo…

Cette année, je fais appel à une équipe de 6 personnes avec un chef d’équipe (25 à 30 hectares à épurer, 2 ou 3 passages maximum).

 

Quels conseils donneriez-vous aux entreprises, collectivités et associations qui ont des difficultés de recrutement ?

De prendre les devants, d’anticiper pour réserver du personnel pour une date ou une période, notamment lorsque l’on fonctionne sur des pics saisonniers

En ce qui concerne la qualité du travail et la ponctualité, les salariés du GE 4 Saisons sont professionnels.

Ils nous font confiance

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