Temps partagé : 3 idées reçues sur les Groupements d'Employeur
Le temps partagé suscite encore de nombreuses interrogations. Pourtant, les Groupements d'Employeurs offrent une solution simple, souple et sécurisée pour répondre aux besoins en compétences des entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité.
À l'occasion du 1er avril, nous avons choisi de démêler le vrai du faux et de revenir sur trois idées reçues qui entourent encore le temps partagé.
Idée reçue n°1 : « C'est compliqué à mettre en place »
En réalité, le recours à un Groupement d'Employeurs simplifie les démarches de l'entreprise. Le Groupement est l'employeur du salarié et prend en charge l'ensemble des aspects administratifs : contrat de travail, paie, gestion RH, suivi administratif...
L'entreprise bénéficie ainsi des compétences dont elle a besoin sans supporter les contraintes liées à un recrutement classique.
Idée reçue n°2 : « On doit partager un salarié »
Le temps partagé ne consiste pas simplement à partager un collaborateur entre plusieurs entreprises. C'est avant tout partager des compétences.
Les salariés développent une expérience riche grâce à leurs interventions dans différents environnements professionnels. Cette diversité leur permet d'acquérir de nouvelles pratiques, de renforcer leur expertise et d'apporter une réelle valeur ajoutée aux entreprises qu'ils accompagnent.
Idée reçue n°3 : « Ce modèle ne peut pas s'adapter à mon entreprise »
Le temps partagé s'adresse à une grande diversité de structures : TPE, PME, entreprises industrielles, commerces, associations ou entreprises de services.
Qu'il s'agisse d'un besoin ponctuel, régulier ou à temps partiel, le Groupement d'Employeurs construit une solution adaptée aux besoins de chaque adhérent. Cette flexibilité permet aux entreprises d'accéder à des compétences qu'elles ne pourraient pas toujours recruter à temps plein.
Une solution gagnante pour les entreprises et les salariés
Le temps partagé constitue une réponse concrète aux enjeux de recrutement, de fidélisation des compétences et de développement des entreprises. Il permet de sécuriser les parcours professionnels des salariés tout en offrant aux entreprises la souplesse nécessaire pour répondre à leurs besoins d'activité.
Au-delà des idées reçues, le Groupement d'Employeurs est avant tout un partenaire RH qui accompagne durablement les entreprises dans la gestion de leurs compétences.
Vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement du temps partagé ou étudier une solution adaptée à votre entreprise ? Notre équipe est à votre disposition pour échanger sur votre projet.
