Interview adhérent – Hervé Saint-Orens, Directeur de pôle Sarramejean à Riscle et Nogaro

Le GE 4 Saisons : un partenaire emploi de proximité au service des entreprises du Gers

Dans le cadre de notre série de témoignages adhérents, le GE 4 Saisons donne la parole à ses entreprises partenaires. Aujourd’hui, nous mettons en lumière l’expérience de Hervé Saint-Orens, directeur de pôle au sein de l’entreprise Sarramejean, implantée à Riscle et Nogaro.

À travers cette interview, découvrez comment le groupement d’employeurs répond aux besoins en recrutement spécialisé, en apportant flexibilité, compétences et sécurité aux entreprises locales.

Présentation d’Hervé Saint-Orens et de son rôle

« Je suis Hervé Saint-Orens, directeur de pôle des agences de Riscle et Nogaro, depuis 4 ans et 2 ans respectivement. Je m’occupe du management des équipes sur place, des achats, ainsi que de l’accueil et du conseil clients lorsque cela est nécessaire. »

Son rôle stratégique lui permet d’avoir une vision globale des besoins en ressources humaines et en compétences, notamment sur des postes techniques.

▪️ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗦𝗔𝗥𝗥𝗔𝗠𝗘𝗝𝗔𝗡 ?
Nous sommes spécialisés dans la vente de matériel de bricolage, ainsi que de matériel destiné au gros œuvre et à la construction. Nous avons 17 magasins et 4 centrales, ce qui représente plus de 60 millions d’euros de Chiffre d’Affaires. 🏗️Nos magasins sont répartis sur le Gers et départements limitrophes : 3 dans le Lot-et-Garonne, 5 dans les Landes, 2 dans les Hautes-Pyrénées et 7 dans notre département.

▪️ 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗱𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗔𝗜𝗦𝗢𝗡𝗦 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 ?
Je suis adhérent au GE 4 Saisons depuis trois ans. Je connaissais déjà la structure et je suis amené à avoir des liens avec le Groupe VIVADOUR, l’une des coopératives fondatrices du Groupement. L’adhésion s’est donc faite naturellement et simplement 🤝

▪️ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗶𝗮 𝗹𝗲 𝗚𝗘 ?
Nous faisons appel au GE principalement pour des postes spécialisés de magasinier et de cariste. Les contrats pour le personnel à l’accueil sont plus complexes à mettre en place, car les salariés doivent être formés sur notre logiciel interne.

▪️ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ?
Par expérience, les personnes recrutées via le GE sont plus compétentes et fiables. Nous avons toujours été satisfaits des profils envoyés et n’avons jamais rencontré de problème. La flexibilité dont fait preuve le GE est également un véritable atout 👏

▪️ 𝗤𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗚𝗘 ?
🤩Nous recommandons le GE sans hésitation. Nous sommes très satisfaits de cette collaboration : c’est une solution pratique, efficace et de proximité !

Merci pour cette interview 🎤

Vous êtes une entreprise et vous recrutez ?
Le GE 4 Saisons accompagne les entreprises du territoire dans leurs besoins en :
- Recrutement en temps partagé
- Mise à disposition de personnel qualifié
- Mutualisation des compétences
-Sécurisation des parcours professionnels

👉 Contactez-nous pour étudier ensemble vos besoins en personnel

Focus Adhérent - Bastien PORTE

En pleine période de castration, nous sommes partis sur le terrain pour interviewer 🎙️ Bastien PORTE, agriculteur et nouvel adhérent du GE 4 Saisons.
Merci Bastien pour ce retour d'expérience 🙏

😎 Bastien, tu es un nouvel adhérent du GE 4 Saisons, pourquoi avoir fait appel à notre structure ?
Il y a quelques années, j’ai eu recours du personnel du GE pour de l’épuration sur du colza semences, dans le cadre d’un partenariat avec Groupe Coopératif Vivadour.
Cette année, je fais appel au GE suite à une augmentation de la surface du maïs semences. Habituellement, je peux travailler uniquement avec mes équipes. Cette année, c’est nouveau challenge avec ces surfaces supplémentaires, donc je dois faire face à une problématique de main d’œuvre. Pour “assurer le coup”, j’ai fait le choix de faire appel au GE pour renforcer mes équipes et effectuer le travail dans les délais.
J’ai 116 ha à castrer, contre 80 ha les années précédentes. Les équipes du GE sont déjà venues 2 demi-journées et reviendront certainement l’équivalent de 2 jours d’ici la fin de la période, en fonction de mon besoin.

🔎 Comment est-ce que tu nous as connu ?
Tout d’abord grâce à la proximité géographique : nous travaillons dans le même secteur. Il y a également le “réseau” agricole qui permet d’avoir des retours d’expérience. Et enfin, par le Comité de Foire de Barcelonne-du-Gers où nous nous retrouvons depuis quelques années pour un partenariat et une mise à disposition pour la communication.

🎓 Tu as eu dans tes équipes, des étudiants de la MFR : comment cela s’est-il passé ?
Effectivement, ils étaient 12 avec un chef d’équipe et un contrôleur adjoint. Ils sont venus sur mon exploitation pour leur premier jour de travail de la saison ! Je peux dire que cela s’est bien déroulé, ils ont découvert le milieu agricole, inconnu pour certains, et les étapes de la production du maïs semences.

👏 Que peux-tu partager comme retour d’expérience ?
Vous êtes réactifs : à cause de la chaleur, et de la variété, nous avons eu une modification dans les dates initialement prévues. J’ai appelé quasiment la veille pour le lendemain, et j’ai pu avoir une équipe. C’est important de savoir que l’on pourra effectuer le travail dans de bonnes conditions.

Vous avez un besoin ponctuel, récurrent ou encore saisonnier ?
Nous mettons tout en œuvre pour y répondre 🚀
05 62 08 95 50 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
www.4-saisons.com

Bastien PORTE

Focus Adhérent - Mickaël BERUTO

Baron de la Chaudronnerie BERUTO

Quelles sont vos activités ?

Je suis ferronnier d’art, serrurier et chaudronnerie industrielle. Je travaille avec les particuliers comme avec les entreprises et les collectivités locales.

Pour la partie chaudronnerie, je fais principalement de la maintenance industrielle, notamment sur les silos aux alentours.

En ce qui concerne la ferronnerie, j’interviens chez les particuliers (réalisation de garde-corps, de marquises, de portails…) et également pour les monuments historiques (pour le Château de Pau par exemple). J’interviens également sur des structures Eiffel. J’ai également réalisé le trophée pour la célébration des 10 ans de la victoire du championnat du club de rugby de Riscle.

Enfin, pour l’activité de serrurerie, je travaille en grande partie en collaboration avec des huissiers locaux.

Depuis combien de temps faites-vous appel au GE 4 SAISONS ?

Je fais appel à votre structure depuis le lancement de mon activité, depuis 4 ans maintenant.

Parmi mes clients se trouve le Groupe Coopératif Vivadour, et c’est par ce biais que j’ai eu connaissance du Groupement d’Employeurs.

Quels sont les postes sur lesquels vous recrutez ?

Je recherchais activement un ferronnier d’art, mais c’est très spécifique et les formations pour ce métier se situent assez loin (Bordeaux, Marseille et Nice). Ce fut donc une recherche compliquée mais grâce à votre structure j’ai fini par trouver quelqu’un pour ce poste.

Je recherche également des manutentionnaires pour soulager mon équipe permanente.

Que diriez-vous à une entreprise qui souhaite recruter et qui s’interroge sur le fonctionnement du GE ?

Vos tarifs sont attractifs, vous prenez en charge notre demande rapidement et le suivi est de qualité. Je ne peux que conseiller le Groupement d’Employeurs 4 Saisons !

Retrouvez le Baron Chaudronnerie sur Facebook !

Focus adhérent - Xavier LAMOTHE

Aujourd'hui, nous avons l'honneur de partager avec vous l'interview de Xavier LAMOTHE, nouvel adhérent de notre Groupement d'Employeurs et exploitant agricole à Benquet (40).

Dans cette interview, Monsieur LAMOTHE nous livre son expérience et les avantages qu'il a tirés de celle-ci. Découvrez comment notre Groupement a su répondre à ses besoins en matière de compétences et de flexibilité.

𝗣𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇 ?

C’est une exploitation familiale, qui était à mes grands-parents (arrivés ici en 1950), puis à mon père (installé en 1976). Mon père a développé l’élevage, avec des cochons puis des canards, dindes et poulets. Nous avions également 100 ha de cultures sur la commune de Benquet. Mon frère a repris l’exploitation familiale en 2007, nous avons à ce moment-là arrêté l’élevage de poulets pour développer celui des canards. En ce qui me concerne, je me suis installé en 2012.

Depuis 2015, mon père souhaitait se lancer dans la culture des noisettes. Il avait notamment été approché par la coopérative UNICOQUE depuis quelques années. Nous avons planté 22 ha de noisettes en 2017, de trois variétés et trois précocités différentes.

Les premières récoltes ont déjà eu lieu : la première s’effectue dans les trois ou quatre ans après la plantation. Malheureusement, comme toutes les cultures, cela dépend des conditions météorologiques, deux années ont notamment été gelées.

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 ?

J’emprunte souvent la route traversant le Houga, et lors d’une réunion à laquelle je me rendais, j’ai vu le totem du GE 4 Saisons sur le bord de la route devant le siège, et j’ai décidé de m’arrêter afin de prendre des renseignements. C’est comme cela que notre collaboration a débuté. J’avais également entendu parlé du Groupement par certains agriculteurs de mon territoire.

𝗦𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 ?

J’avais besoin de tailleurs. En effet, nous avons une machine qui nous permet de dégrossir le travail mais nous avions besoin de repasse avec des tailleurs. Ils ont été formés lors d’une session organisée par la coopérative au mois de novembre.

J’ai également pris des tombeurs afin de faciliter le travail des tailleurs : ils étaient en charge de regrouper les branches coupées au centre des allées, pour que les tailleurs puissent circuler plus facilement. Avant leur arrivée, les tailleurs réalisaient également cette partie du travail. Au total, 5 salariés ont été amenés à travailler sur le chantier.

𝗤𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 ?

Il ne faut pas hésiter à faire appel à eux : le travail a été très bien réalisé, les salariés étaient ponctuels et nous avons pu trouver des solutions rapidement lorsque des problématiques apparaissaient. Le contact avec le pôle activités ainsi qu’avec la cheffe d’équipe était facile et efficace.

Nous sommes ravis de mettre en avant les parcours et réussites de nos adhérents, car chaque histoire est une source d'inspiration pour nous tous.

Focus adhérent - Mickaël BEAU

Mickaël BEAU Adhérent

Présentez-nous votre activité, votre mission au sein du Château de Laubade :

Je suis en poste depuis septembre 2019 dans cette structure. Je suis maitre de chai, je supervise notamment le placement des fûts et la gestion les lots. Ici, nous distillons cépage par cépage : une fois distillé, nous attribuons un numéro au cépage, une identité qui va le suivre tout au long de son vieillissement et de sa vie. De là, nous mettons certains lots en fûts neufs, et d’autres en fûts roux, de vieux fûts qui ne rendent plus de bois. Cela nécessite un suivi : il faut surveiller les armagnacs afin de les changer de fûts lorsqu’ils ont vieilli comme souhaité. Cela représente la majeure partie de mon travail.

Je supervise actuellement Aurélien BARC, salarié du GE, qui vient effectuer une mission d’assistant distillateur d’Armagnac dans le cadre de sa formation avec le BNIA.

Avant d’intégrer le Château de Laubade, j’étais salarié au GE 4 Saisons (voir Olivia)

Depuis quand collaborez-vous avec le GE 4 Saisons ?

Nous avons toujours travaillé avec le GE, notamment pour la taille de notre vignoble, mais aussi sur d’autres postes, comme aujourd’hui le poste d’assistant distillateur (distillateur en devenir) afin de pouvoir effectuer une rotation avec le distillateur affecté au poste de nuit.

Quels sont les avantages de cette collaboration ?

Le principal avantage de la collaboration avec le GE 4 saisons est la disponibilité du personnel. Le Groupement nous met facilement des salariés à disposition, et surtout rapidement pour combler nos besoins.

Quels conseils donneriez-vous à une entreprise qui rencontre des difficultés pour recruter du personnel ?

N’hésitez pas à appeler le Groupement pour vous renseigner, afin de connaître le mode de fonctionnement qui est encore méconnu. Les tarifs peuvent être concurrentiels et intéressants pour les entreprises.