Le 15 janvier, le Club RH Pays Adour Armagnac a réuni 11 professionnels autour d’un sujet qui façonne l’avenir des organisations : la mixité professionnell des métiers et l’égalité professionnelle.

Pendant une demi-journée, les échanges ont permis de prendre du recul sur les pratiques RH et d’explorer les mécanismes parfois invisibles qui influencent le recrutement, l’intégration et les évolutions de carrière. Car derrière chaque CV, chaque entretien, il existe encore des stéréotypes qui peuvent orienter les décisions, souvent sans même que l’on s’en aperçoive.

Des échanges concrets pour faire évoluer les pratiques

Les participants ont partagé leurs expériences de terrain, leurs questionnements et leurs initiatives. L’objectif n’était pas seulement de débattre, mais de faire émerger des solutions concrètes, des pratiques RH inclusives et applicables en entreprise :

• Questionner les critères de recrutement,

• Favoriser la mixité dans les métiers traditionnellement genrés,

• Garantir l’égalité des chances dans les parcours professionnels,

• Sensibiliser les équipes aux biais inconscients,

Ce temps collectif a permis d’ouvrir le champ des possibles et de transformer les réflexions en leviers d’action. La mixité professionnelle n’est pas une idée abstraite, c’est un moteur de performance, d’innovation et de cohésion.

Un engagement territorial fort

La rencontre a été organisée avec le soutien du service emploi de la DDETSPP du Gers et de la Délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité femmes-hommes du Gers.

Elle a été construite par Alain Taché pour id3 Association pour id3 Association et animée par Tony Franchetto.

Un grand merci aux partenaires et à l’ensemble des participants pour leur engagement et la qualité des échanges. Ces dynamiques locales sont essentielles pour faire progresser durablement l’égalité au travail sur notre territoire.

🎃👻 Ce qui nous ferait vraiment peur...

... au GE 4 Saisons, pour Halloween !

Un monde du travail sans :
- flexibilité pour les entreprises,
- stabilité pour les salariés,
- mutualisation des compétences pour les entreprises,
- accompagnement RH pour les salariés...


Fort heureusement, nous œuvrons jour après jour au sein du GE pour cela reste une peur d'Halloween 🎃 !

𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹

Au Groupement d'Employeurs 4 saisons, nous savons que le bien-être au travail ne se résume pas à des mots, mais à 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀.

L'épuration et la castration de maïs démarrent et nos équipes vont œuvrer chaque jour sur le terrain, parfois dans des conditions météorologiques compliquées.

Pour soutenir leur engagement, nous fournissons des encas adaptés, à prendre lors de leurs pauses, parce que chaque geste compte.

✅ Valoriser le travail accompli
✅ Prendre soin de nos salarié.e.s
✅ Construire ensemble un environnement de travail respectueux et humain

Merci au E.Leclerc Aire sur l'Adour, notre fournisseur pour cette action.

𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹

Au Groupement d'Employeurs 4 Saisons, nous avons choisi 𝗱’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘀𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 mises à disposition de nos salarié.e.s sur le terrain, tout au long de l'année. Celles-ci sont distribuées aux chefs d'équipe.

👉 Un petit geste, mais un véritable engagement pour garantir 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝘁, 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁𝗲́ de toutes et tous, même dans des conditions de travail en extérieur.

La qualité de vie au travail consiste à favoriser l’inclusion et à prendre soin de nos équipes au quotidien.